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Notre conviction –
l’energie pour le changement

Les innovateurs sociaux rencontrent souvent des barrières structurelles, financières et logistiques qui limitent leur potentiel.

Nous avons identifié quatre défis clés qui motivent notre approche stratégique de soutien et de collaboration :

Les défis dans le domaine de l'impact

1

Financement rigide et à court terme

limite la flexibilité, empêchant les innovateurs sociaux de s'adapter aux défis émergents.

2

Reporting excessif et métriques d'impact

détournent du temps et des ressources de l'objectif de générer un changement véritable et qualitatif. ​

3

Soutien stratégique insuffisant

compromet l'intégrité et la croissance organisationnelles, affectant à la fois la mission et les équipes.

4

Collaboration limitée

retient les innovateurs sociaux de se connecter, les empêchant ainsi de repousser les limites et de partager leurs réussites.

Nous relevons ces défis en cultivant une communauté d’experts, en accélérant la croissance des innovateurs sociaux et en créant un hub dynamique de connaissances pour revitaliser l’espace de l’impact.

Notre approche repose sur quatre principes directeurs :

Les principes directeurs d"Egregor

1

Indépendance totale

2

Un accompagnement flexible et sur mesure

3

Un engagement stratégique à long terme

4

Une approche collaborative

Les défis auxquels notre planète est confrontée sont complexes et profondément ancrés dans les structures sociales, politiques et économiques.

 

Actuellement, nous intervenons dans les domaines thématiques suivants :

1

Éducation et Enfance

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2

Changement climatique

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3

Justice sociale et Sécurité

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4

Engagement civique et Démocratie

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